La naturaleza cambiante de los recursos humanos

 

Modelo para múltiples roles

Capítulo 2 Ulrich  

                 La naturaleza cambiante

En un entorno en constante cambio, la labor del profesional de recursos humanos juega un papel importante en la supervivencia y el éxito de las organizaciones, deben tener la capacidad de adaptarse y responder a los cambios del mercado, cambios tecnológicos y los cambios sociales, esa competencia es crucial para mantener la competitividad y lograr los objetivos organizacionales eficientemente. 

 Con el transcurso del tiempo los roles de RRHH eran vistos en términos únicos, es decir, que cada profesional debía realizar o desempeñar una sola función dentro del área.  En la actualidad, los roles desempeñados por los profesionales de RRHH son múltiples, no únicos. Para que los profesionales de Recursos Humanos aporten valor a las empresas cada vez más complejas, deben cumplir roles cada vez más complejos, y a veces, paradójicos; aprender a ser tanto estratégicos como operativos, y centrados a su vez en el corto y largo plazo. 

Dave Ulrich destaca la importancia de que los profesionales de RRHH desempeñen múltiples roles para agregar valor a la organización, actuando como socio estratégico, experto administrativo, adalid de empleados y agente de cambio. Lo que implica actuar como un motor que facilita y lidera los procesos en la organización. No es sólo encargarse de gestionar el talento y las políticas laborales, sino también contar con características y habilidades blandas específicas para el desarrollo optimo de su función.